El gobierno ajusta su discurso salarial en medio de la crisis económica

Tanto el presidente Javier Milei como el secretario de Trabajo, Julio Cordero, coinciden en que la agenda mediática está dominada por malas noticias económicas. Frente a los datos del INDEC que muestran una caída del salario real, el oficialismo busca cambiar el relato.

El presidente Javier Milei y su secretario de Trabajo, Julio Cordero, coinciden en que los medios difunden a diario noticias sobre cierres de empresas, despidos y la pérdida del poder adquisitivo del salario frente a la inflación. Para Milei, este clima mediático genera un mal ambiente para los inversores y desánimo en los consumidores, por lo que busca contrarrestarlo con herramientas comunicacionales, especialmente a través de la red social X.

Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC), el salario de los trabajadores formales del sector privado cayó un 3,5% en términos reales en febrero de 2026 respecto a noviembre de 2023. A esto se suma la inflación de marzo, que fue del 3,4%. En tanto, las remuneraciones del sector público retrocedieron un 18,3% real en el mismo período.

El ministro de Economía, Luis Caputo, afirmó que los efectos del «ataque golpista del kirchnerismo» ya se disiparon y que Argentina retomará el crecimiento este año. «Un gran indicador es la recaudación relacionada a la actividad. En marzo dejó de caer… Todo indica que ya se tocó el piso y se está reconstituyendo el capital de trabajo. Somos optimistas con la inflación», declaró.

Por su parte, Cordero señaló que hay cifras que no están a la vista y que el salario paritario es solo un piso, ya que no incluye bonos, premios o sumas no remunerativas. Destacó que la participación de los trabajadores en el ingreso total pasó del 45,1% en 2023 al 45,5% en 2025, el nivel más alto desde 2020. En el sector privado, el indicador subió del 36% al 37,8%.

Respecto al techo paritario del 2% que critica la CGT, desde el oficialismo aseguran que no hay un espíritu antisindical, sino la necesidad de «buscar un rumbo correcto» y evitar que los acuerdos salariales afecten a trabajadores y empresas.

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